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人力资源部

  1、根据公司发展战略,制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立人力资源管理体系,实现公司人力资源的有效提升和合理配置,确保满足企业发展的人才需求。
  2、根据公司的业务发展要求,在工作调查的职位分析的基础上,分析公司人力资源现状和未来的一段时间内人力资源的供需情况,编制公司人力资源规划及具体的实施方法,经总经理审批后实施。
  3、根据公司发展并结合人力资源规划,负责组织并实施招聘工作。
  4、负责提出岗位设置调整意见,明确部门、岗位职责及岗位任职资格,编制、修改和完善部门、岗位职责说明书,合理评价岗位价值。
  5、负责组织建立绩效管理体系,制订相关方案。牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督,协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
  6、根据公司规划和员工发展需要,负责建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质。
  7、负责制定公司的薪酬、福利方案,经审批后组织实施;负责核算员工工资,计算员工社会保险缴纳标准、公积金缴纳标准,缴纳社会保险以及个人所得税计算工作。
  8、负责做好员工人事档案管理工作。
  9、负责定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
  10、负责办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续,办理中层管理人员和其他部门负责人的考察、选聘、解聘事宜,牵头组织对公司领导班子的年度考核。做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
  11、及时与各部门沟通、协调,协助各部门做好员工管理工作。